계약직 근무 중에 마지막 날 발생한 사고로 인해 부상을 입었을 경우, 이는 많은 사람들이 궁금해하는 문제입니다. 특히 산재 처리에 관한 규정은 복잡하고, 근로계약 기간과 사고 발생 시점에 따라 다르게 적용될 수 있기 때문에 신중한 접근이 필요합니다. 본 글에서는 계약직 근무 중 마지막 날 발생한 사고에 대해 산재 처리가 가능한지, 산재 처리 절차, 그리고 해당 사고가 산재로 인정받을 수 있는지에 대해 구체적으로 설명하겠습니다.1. 산재보험의 정의와 적용 범위산재보험이란?산재보험은 근로자가 업무 중 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비를 지원하고, 일시적인 휴업을 돕는 제도입니다. 이는 근로자들이 일하는 도중 발생할 수 있는 사고로부터 보호하기 위해 마련된 제도입니다. 산재보험은 고용보험과 달리, 사고나 질병..
